Ce să puneți pentru salariul dorit în cererile de angajare. Cel mai bun mod de a răspunde la salariul dorit sau așteptările salariale pe o cerere de angajare este să lăsați câmpul necompletat sau să scrieți „Negociabil” în loc să furnizați un număr. Dacă aplicația nu acceptă text nenumeric, introduceți „999” sau „000”.
Care este salariul tău așteptat?
De exemplu, dacă doriți să câștigați 45.000 USD, nu spuneți că căutați un salariu între 40.000 USD și 50.000 USD. În schimb, dați un interval de la 45.000 USD până la 50.000 USD. Fii încrezător: Unii angajatori sunt interesați de răspunsul tău, precum și de livrarea ta.
Cum vă exprimați așteptările salariale?
Cerințele salariale pot fi incluse în scrisoarea dvs. de intenție cu propoziții precum „Cerința mea salarială este negociabilă în funcție de responsabilitățile postului și pachetul de compensare totală” sau „Cerința mea de salariu este între 40.000 USD și 45.000 USD+.”
Cum ceri intervalul de salariu?
Uneori, folosirea unor cuvinte specifice poate face diferența. Dacă întrebați despre salariu, utilizați cuvântul „compensare” în loc de „bani și cereți o gamă mai degrabă decât un anumit număr.
Este în regulă să ceri un interval de salariu înainte de interviu?
Puteți întreba pentru ce interval de salariu este postul înainte de a fi de acord cu interviul. Nu este nimic în neregulă cu asta. Este perfect normal ca ambele părți să pună întrebări simple înainte de a intervieva față în față sau la telefon.
Este în regulă să întrebi intervalul de salariu în timpul interviului?
Nu o discutați nici în timpul primului interviu. Până la cel de-al doilea interviu, este de obicei acceptabil să întrebați despre compensație, dar tactul este esențial. Exprimați-vă interesul pentru job și punctele forte pe care le-ați aduce înainte de a cere intervalul de salariu.
Cum negociezi salariul după ce ai dat interval?
Iată un ghid pas cu pas pentru a-ți negocia cel mai bun salariu de până acum:
- Faceți-vă cercetarea.
- Nu vorbi despre bani prea devreme.
- Credeți că puteți negocia în această economie.
- Nu vă fie teamă să întrebați, dar nici să nu cereți.
- Continuați să vă vindeți.
- Fă-i geloși.
- Cereți un preț corect.
- Negociază extra și fii creativ!
Negocierea salariului se poate întoarce înapoi?
Atunci când negocierile dure se răsfrâng Ei au publicat rezultatele studiului lor în jurnalul SSRN. În cele din urmă, s-ar putea să obții ceea ce îți dorești din punct de vedere salarial. Dar consideră că este un câștig pe termen scurt. Dacă te-ai dus cap la cap în timpul acelor negocieri, viitorii tăi colegi nu vor uita.
Ar trebui să acceptați prima ofertă de salariu?
Expertul în negocieri de la Monster, Paul Barada, de pe forumul Sfaturi pentru salarii și negocieri, spune că ar trebui să acceptați prima ofertă dacă sunteți mulțumit de ea. Nu negociați niciodată doar de dragul de a negocia. Unii experți în carieră sunt de acord cu această poziție; alții nu.
Cum negociezi salariul fara experienta?
4 sfaturi pentru a-ți negocia primul salariu atunci când nu ai experiență în domeniu
- Fă-ți cercetările.
- Privește dincolo de salariu.
- Nu subestima experiențele tale din trecut.
- Nu-l face personal.
Este OK să accepti imediat o ofertă de muncă?
Nu vă simțiți presați să acceptați o ofertă de muncă imediat la telefon sau să negociați imediat salariul și beneficiile. În majoritatea circumstanțelor, este recomandabil să mulțumiți angajatorului pentru oferta și să cereți confirmarea acesteia în scris. Dacă acceptați rapid, acest lucru poate ajuta la liniștea angajatorului.
Se așteaptă angajatorii să negociezi?
Este ușor să le spui prietenilor tăi să negocieze atunci când primesc o ofertă de muncă. De fapt, un studiu realizat de Salary.com a constatat că 84% dintre angajatori se așteaptă ca solicitanții de locuri de muncă să negocieze salariul în timpul fazei de interviu. Dacă nu ești încă convins, știi asta: managerul de angajare este și el la iveală când vine vorba de negocierea salariului.
Când negociezi salariul Ce ar trebui să plătești?
Sfaturi de negociere salarială 21-31 A face cererea
- Scoate-ți numărul întâi.
- Cereți mai mult decât ceea ce doriți.
- Nu folosiți un interval.
- Fii amabil, dar ferm.
- Concentrați-vă pe valoarea de piață.
- Prioritizează-ți solicitările.
- Dar nu menționați nevoile personale.
- Cere un sfat.
Ar trebui să ceri întotdeauna mai mulți bani când ți se oferă un loc de muncă?
Ar trebui să încercați să mai stoarceți câțiva dolari din noul dvs. angajator? Nu, nu ar trebui. Vor fi enervați și se vor întreba dacă vei fi o primadonă totală. Cel mai bine este întotdeauna să mulțumiți unui potențial angajator pentru ofertă și apoi să spuneți că doriți să dormiți pe ea.
Este în regulă să ceri mai mulți bani după ce ai acceptat o ofertă de muncă?
În unele cazuri, poți să te întorci și să ceri un salariu mai mare fără a-ți pune în pericol locul de muncă, spun experții. Desigur, cel mai bun moment pentru a negocia salariul este înainte de a accepta oferta de muncă. A cere mai multe imediat după ce ești angajat nu este lipsit de riscuri.
Este prea târziu pentru a negocia salariu după ofertă?
Niciodată nu este prea târziu pentru a negocia un salariu mai mare.
Poți negocia peste intervalul de salariu?
Managerii de angajare folosesc această gamă de salarii ca ghid în timp ce intervievează candidații și fac o ofertă. Cu toate acestea, dacă intervalul de salariu este aproape de ceea ce căutați, este posibil să negociați chiar dacă doriți o sumă puțin peste vârful intervalului.
Când o ofertă de muncă este prea mică?
Dacă ați primit o ofertă de muncă prea mică, nu ar trebui să faceți contraoferta exact ceea ce ați accepta ca minim. Compania deja te subevaluează și este probabil că fie: va accepta oferta redusă pe care o faci direct, fie. Încercați să o negociați și mai jos.
De ce recrutorii lowball?
Tactici menite să vândă oferte reduse Atunci când o companie oferă unui recrutor un buget de compensare limitat pentru a oferi candidaților, locul de muncă și mijloacele de existență ale recrutorului depind de convingerea dvs., un candidat calificat, să acceptați oferta de muncă „în avans”, subliniind beneficiile colaterale pe care le-ar putea ocupa postul. sau poate nu oferă cu adevărat.
Cât ar trebui să cer pentru nivelul de intrare salariu?
Începeți cu o cifră care nu este cu mai mult de 10-20% peste oferta lor inițială. Amintiți-vă, aplicați pentru un nivel de intrare și nu ar trebui să vă așteptați la ceva din gama superioară. Luați în considerare negocierea mai mică dacă 10-20% vă plasează peste medie.
HR decide salariul?
Da, dar nu peste tot. Există o regulă nescrisă că HR decide partea salarială și toate lucrurile legate de buget. Dar, în general, ceea ce face un manager de resurse umane sau de angajare este că va pregăti o structură salarială (dale) pentru postul pentru care angajează. Apoi îl vor duce Președintelui/Șefului pentru aprobare.