Conectați-vă la EHR și accesați mytime self service. Veți vedea mai multe opțiuni, solicitați concediu plătit, solicitați concediu neplătit, vizualizați cardul de pontaj, vizualizați programul și solicitați modificarea disponibilității.
Cum anunțăm angajatorul despre schimbarea disponibilității?
Spune-i șefului tău exact când va intra în vigoare schimbarea și cât timp te aștepți să dureze. Pune-o în scris. Introduceți cu atenție noul program și oferiți-i angajatorului o copie pe hârtie atunci când vorbiți cu ea. Trimiteți o copie digitală a noului dvs. program prin e-mail șefului dvs. pentru a vă aminti noua dvs. disponibilitate.
Target mai plătește 15 USD pe oră?
Salariul minim țintă: 15 USD pe oră În iunie, Target și-a crescut salariul minim la 15 USD, de la 13 USD. Creșterea a făcut parte dintr-un efort pe mai mulți ani, compania promițând în 2017 că va atinge un salariu minim pe oră de 15 USD până la sfârșitul anului 2020.
Vă anunță targetul dacă nu ați primit postul?
Din păcate, așa cum a spus deja cineva de cele mai multe ori, dacă nu primești un al doilea interviu sau nu vorbesc cu tine despre a veni să o faci, nu ai primit postul. Mie și celor mai mulți oameni pe care îi cunosc de la magazinul meu Target, ni s-a spus că au primit postul în ziua în care am fost la interviu.
Mă va reangaja target dacă renunț?
Dacă nu ați dat nicio notificare, sunteți în sistem ca nereangajabil. Este posibil să fii angajat dacă nu ești reangajabil, dar de cele mai multe ori mă îndoiesc că vei primi chiar și un interviu. Ați putea încerca să sunați la magazinul la care ați aplicat și să discutați cu echipa de resurse umane și să vă explicați situația.
Pot lucra la Target dacă am fost concediat?
Totul depinde de modul în care HR lucrează documentația de reziliere. Dacă te bifează ca reangajabil, atunci da. Dacă sunteți concediat pentru furt sau plecare, atunci nu sunteți reangajabil.
Ce te face eligibil pentru reangajare?
Angajații care au făcut parte dintr-o reducere involuntară a forței, precum și acei angajați care și-au demisionat voluntar, vor fi eligibili pentru reangajare dacă au avut un dosar satisfăcător de muncă în timp ce erau angajați la [Numele companiei]. Foștii angajați care au avut un dosar de muncă mai puțin decât satisfăcător nu vor fi luați în considerare pentru reangajare.
Cum răspundeți Sunteți eligibil pentru reangajare?
Dacă politica companiei dvs. nu abordează eligibilitatea pentru reangajare, puteți spune: „Suntem un angajator cu șanse egale și oricine este binevenit să aplice pentru posturi vacante în compania noastră. Dar procesul de selecție depinde numai de calificările legate de locul de muncă, nu de mandatul anterior în organizația noastră.”
De ce ai angaja pe cineva din nou?
Creșterea loialității, angajamentului și angajamentului. Un alt beneficiu al reangajării angajaților este că probabil că aceștia vor fi mai implicați și mai angajați față de organizație la întoarcerea lor. Ele aduc, de asemenea, o perspectivă nouă împreună cu ei, care ar putea duce la schimbări importante în cadrul unei organizații.