Pentru a verifica soldul contului dvs. EPF pe portalul EPFO, trebuie să aveți un număr de cont universal (UAN) activ. Pentru a vă verifica soldul, va trebui să vizitați //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp și să introduceți UAN-ul și parola.
Ce este încrederea scutită în PF?
Organizațiile scutite sunt cele care gestionează singure PF și Fondul de pensii (sub rezerva orientărilor EPFO), în timp ce neexceptate sunt cele în care fondul de pensii este menținut de EPFO. Cu alte cuvinte, în firmele scutite, PF este menținută de un Trust.
Cum pot verifica soldul meu PF pentru un trust scutit?
Cum să verificați soldul EPF al unității scutite/trusturilor private
- Verificați fișa de salariu sau PF.
- Conectați-vă la site-ul companiei.
- Întrebați departamentul dvs. de resurse umane.
- Urmăriți contribuțiile dvs.
Cine nu este eligibil pentru PF?
Criterii de eligibilitate EPF Dacă atrageți un salariu mai mare de Rs. 15.000 pe lună, sunteți numit angajat neeligibil și nu este obligatoriu să deveniți membru al EPF, deși vă puteți înregistra în continuare cu acordul angajatorului și aprobarea comisarului adjunct PF.
Este obligatoriu deducerea PF din salariu mai mare de 15000?
Cei care câștigă salarii de bază mai mari de 15000 pe lună, contribuția EPF nu este obligatorie. De asemenea, angajatorul poate alege să își limiteze contribuția la EPF la 12% din 15.000 Rs (1.800 Rs) în conformitate cu Secțiunea 26A din Legea EPF pentru acei angajați care câștigă mai mult de 15.000 Rs pe lună ca salarii de bază.
Este ilegal ca firma sa nu deduce PF daca salariul este peste 20000?
Este ilegal ca firma sa nu deduce PF daca salariul este peste 20000? Dacă nu sunteți membru al EPF/proaspăt angajat care se alătură unei companii și obțineți salarii de 20000 Rs, este perfect legal ca compania să nu extindă acoperirea de securitate socială în cadrul EPFO.
Deducerea PF este opțională?
Contribuția la Fondul de asigurare a angajaților este opțională dacă salariul de bază este mai mare de Rs. 6500/- pe luna iar angajatul poate alege intre deducerea sau nededucerea fondului de asigurare.
Cât va reduce PF din salariu?
În conformitate cu Legea privind fondul de previziune a angajaților și prevederile diverse, angajații trebuie să contribuie cu 12% din salariul de bază plus indemnizația de drag la PF. O contribuție egală de 12% se face de către angajator.
Pot renunța la PF?
Da, angajații pot renunța la EPF dacă salariul lor de bază + DA este mai mic sau egal cu Rs. 15.000. Rețineți că nu puteți renunța la PF dacă faceți deja parte din acesta în timp ce sunteți angajat. Puteți face acest lucru atunci când schimbați compania și vă informați angajatorul că nu doriți să contribuiți la contul dvs. PF.
Ce se întâmplă dacă nu îmi retrag PF?
Retragerea pensiei împreună cu suma PF nu este obligatorie. După pensionare, puteți continua să câștigați dobândă pentru depozitul dvs. PF dacă nu vă retrageți. Contul dvs. va deveni inactiv la trei ani de la pensionare. Nu există limită de timp pentru retragerea cotizațiilor la Fondul de Previziune.
Este PF obligatoriu pentru angajații contractuali?
Premisa de bază a actului este că deducerile PF necesare trebuie făcute pentru toți angajații care trag salarii de bază mai mici de Rs. 15000. Aceasta acoperă atât angajații direcți, cât și cei indirecti sau contractuali. Legea privind asigurările de stat pentru angajați: dacă numărul total de angajați din organizația dvs. atrage un salariu brut mai mic de Rs.
Este obligatoriu deducerea PF din salariu mai mare de 21000?
Aparent, Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) a cerut guvernului să nu deducă PF acelor persoane al căror salariu lunar este de 15.000 Rs. Ei au spus că deducerea conform Fondului de asigurare a angajaților (EPF) ar trebui făcută pentru acele persoane care primesc 21.000 Rs ca salariu lunar.
Este ESI obligatoriu pentru angajați?
Contribuția ESI este obligatorie pentru angajații care câștigă 21.000 Rs sau mai puțin lunar. Înainte de decembrie 2016, limita salarială era de 15.000 Rs sau mai puțin.
Pot cere angajatorului meu să nu deducă PF?
Puteți cere să nu deduceți suma PF informând compania în momentul aderării și, de asemenea, trebuie să depuneți formularul -11 ca declarație că ați solicitat organizației să nu deduceți suma PF. Dacă salariul dvs. este mai mic de 15.000, în acest caz deducerea EPF este obligatorie.