Este oarecum flexibilă, atâta timp cât culoarea este închisă, asociații pot purta, de obicei, îmbrăcăminte mai casual - pantaloni de trening sau picior. Codul vestimentar pentru Kmart era o cămașă cu guler albastru sau un tricou Kmart cu pantaloni negri și pantofi negri. purtarea unei etichete cu numele era obligatorie.
Trebuie să porți uniformă la serviciu?
Angajatorul dvs. cere să-l porți în timp ce lucrezi. Trebuie să îl cumpărați, să curățați, să îl reparați sau să îl înlocuiți singur. Cu toate acestea, nu puteți pretinde dacă angajatorul dvs. vă spăla trusa, oferă facilități pentru a face acest lucru (chiar dacă nu le utilizați) sau vă plătește pentru efectuarea acestei întrețineri.
Care sunt dezavantajele purtării uniformei la locul de muncă?
Următoarele sunt câteva dintre dezavantajele uniformelor la locul de muncă.
- Performanță îngreunată: Hainele de lucru prost proiectate pot duce la performanțe limitate.
- Probleme vestimentare:
- Previne unicitatea:
- Recepție negativă:
- Branding:
- Eficiență slabă:
- A-si face timp:
- Sentimente religioase:
Poți fi forțat să porți uniformă la serviciu?
Nu vreau să port o uniformă. Întrebarea este: poate un angajat să refuze să poarte uniformă de lucru? Ei bine, totul depinde de contractul tău de angajat și, de cele mai multe ori, răspunsul este un NU categoric. Aceasta este una dintre cele mai frecvente plângeri uniforme pe care le veți aborda, deoarece angajații se tem adesea de schimbare.
Pot fi concediat pentru că nu port uniformă?
Conform legii din California, angajatorul dvs. poate impune o politică privind codul vestimentar, atâta timp cât aceasta nu afectează drepturile angajaților dvs. conform Legii echitabile pentru angajare și locuință din California (FEHA). Ca și în cazul altor reguli și politici la locul de muncă, angajatorul vă poate concedia pentru încălcarea codului vestimentar al angajatului.
Este legal să ceri angajaților să poarte machiaj?
Angajatorii pot cere legal femeilor să poarte machiaj, ca parte a unui cod vestimentar stabilit; ele pot impune astfel de restricții angajaților de sex feminin, fără a împovăra angajații de sex masculin la un nivel similar.
Te poate obliga un job să porți sutien?
Un angajator vă poate cere să purtați evitați să purtați îmbrăcăminte casual, cum ar fi jambiere sau pantaloni scurți, dar numai dacă codul vestimentar poate fi aplicat în mod egal. În teorie, dacă un angajator cere angajaților săi să poarte sutien, acesta ar trebui să ceară tuturor angajaților, indiferent de sex, să poarte sutien.
Poți fi concediat pentru că ți-ai tăiat părul?
Angajatorii din California pot concedia angajații din voință pentru că au părul lung, coada de cal etc., deoarece legea nu prevede dreptul de a avea anumite coafuri. Un angajat are dreptul de a alege să-și tunde părul pentru a-și păstra locul de muncă, sau să-și păstreze...
Poți fi concediat pentru că nu ai venit în ziua ta liberă?
Dacă nu lucrați atunci când angajatorul vă spune că trebuie, puteți fi concediat. Refuzul de a lucra atunci când angajatorul vă spune – inclusiv munca în ziua liberă – ar fi atât insubordonare, cât și încălcarea instrucțiunilor angajatorului și, prin urmare, ar putea constitui un motiv bun de reziliere.
Cum îți dai seama dacă compania ta vrea să te concedieze?
20 de semne subtile că șeful tău vrea să te concedieze
- Tot ceea ce faci pare să-i enerveze. Shutterstock.
- Ei încep să te microgestioneze.
- Te abandonează complet.
- Nu este nimic din ce faci care să nu fie criticat.
- Vorbirile mici s-au evaporat.
- Nu te vor saluta sau zâmbește.
- Ei încep să manifeste o preocupare personală și un interes pentru viața ta.
- Nu vor face contact vizual.
Care sunt pașii pentru concedierea unui angajat?
Urmați acești pași pentru a vă asigura că gestionați corect procesul și că evitați potențialele probleme mai târziu.
- Scrie totul.
- Comunicați clar așteptările.
- Fii un antrenor bun.
- Inițiați un plan de îmbunătățire a performanței (PIP)
- Efectuați consiliere scrisă.
- Când totul eșuează, încetează angajarea.
Ce trebuie să ofere un angajator atunci când concediază un angajat?
Angajatorul trebuie să furnizeze salariatului ultimul său salariu în timpul ședinței de reziliere. În plus, asigurați-vă că furnizați angajatului toată documentația privind beneficiile aplicabile (inclusiv beneficiile de pensie și informațiile privind asigurarea/COBRA, dacă este cazul) și indemnizațiile de șomaj.
Poți fi concediat pentru că ai o atitudine?
Poți fi concediat pentru o atitudine proastă? Pe scurt, da. Asta nu înseamnă că poți fi concediat legal pe loc. Dar, în general, mulți angajatori au politici împotriva a ceea ce ei numesc „crearea unui mediu de lucru ostil”.
Pot concedia un angajat pentru că a țipat la mine?
„Dacă un angajat țipă la șeful său în fața altora, atunci acel angajat manifestă un comportament inacceptabil”, spune Maglio. Un angajat care și-a dus nivelul de frustrare la acea extremă își pune în pericol angajarea. În această situație, un angajator ar trebui să evalueze dacă rezilierea este o opțiune, adaugă el.