Înseamnă că cineva are o problemă cu modul în care o afacere se ocupă de o problemă și o va aduce în atenția unei autorități superioare.
Ce se întâmplă când suni la corporație pe cineva?
În primul rând, apelul dvs. va fi înregistrat și trimis supervizorului, managerului magazinului și altor manageri ai restaurantului. Corporația nu va oferi o soluție la problemă. Ceea ce vreau să spun este că dacă ai avut o comandă care ți-a fost dată complet greșit, ei nu îți vor spune ce se va întâmpla cu ea.
Cum să mă plâng șefului meu de șeful meu?
- Identificați-vă plângerea. Clarifică-ți motivul pentru care faci o plângere împotriva șefului tău.
- Strângeți dovezi. Următorul pas este colectarea probelor.
- Găsiți ajutor. Apoi, identifică cine este cel mai probabil să te poată ajuta.
- Solicitați o întâlnire. Solicitați o întâlnire privată pentru a vă înregistra reclamațiile.
- Alte considerații.
Cum raportez un director general?
Cum să-ți raportezi șeful.
- Du-te mai întâi la șeful tău. A merge la șeful tău este adesea primul pas, deși, așa cum am discutat, s-ar putea să nu fie întotdeauna așa cum îți dorești.
- Documentează totul. Păstrați o evidență atentă a acțiunilor șefului dvs., inclusiv a ceea ce a spus și a făcut în anumite momente.
- Accesați HR.
- Căutați un consilier juridic.
Puteți suna anonim HR?
HR nu este neapărat locul potrivit pentru a merge, dar ei vor ști ce ar trebui să faci. Ei vor ști, de asemenea, cum să documenteze și să-ți facă plângerea împinsă în vârf. Multe companii au linii telefonice telefonice anonime pentru astfel de lucruri, dar dacă compania ta nu o face și nu știi cu cine să vorbești, vino la HR
Poate HR să concedieze un manager?
Cu toate acestea, este rar ca HR să vă concedieze. Dacă ești concediat, decizia de a te concedia vine de la altcineva. Un supervizor sau un manager te poate concedia din orice motiv. Profesioniștii în resurse umane au rareori autoritatea de a concedia un angajat în mod sumar
HR este cu adevărat confidențial?
Deși profesioniștii în resurse umane — spre deosebire de profesioniștii din domeniul medical, funcționarii religioși sau avocații — nu sunt supuși niciunei obligații de confidențialitate obligatorii prin lege, ei sunt obligați de legile care reglementează locul de muncă să asigure și să mențină confidențialitatea anumitor tipuri de informații despre angajați.
Vă poate spune un manager să nu mergeți la HR?
Nimeni nu s-a obosit să răspundă la întrebarea ACTUALĂ: NU, un șef NU vă poate spune (legal) să nu mergeți la HR dacă doriți. Probabil că ar putea avea probleme chiar și pentru a sugera să nu meargă. Toți angajații (SUA) au dreptul de a lucra într-un mediu de lucru neostil
Poate fi concediat un avertizor?
Nu. În conformitate cu legile majorității statelor, este ilegal ca un angajator să riposteze împotriva unui denunțător care a raportat sau a încercat să raporteze comportamentul ilegal al angajatorului.
Poate HR să ajute cu un șef rău?
Este posibil să nu auzi niciodată ce a făcut șeful șefului sau personalul de resurse umane pentru a ajuta la rezolvarea comportamentului managerului tău prost. Este confidențial. Dar, lăsați ceva timp să treacă pentru ca acțiunile să aibă impactul dorit. Vizitați managerul șefului pentru a-l ajuta pe șeful șefului să vadă dimensiunea și impactul comportamentului problemei.
Cum dovedesc un mediu de lucru ostil?
Pentru a dovedi o afirmație ostilă a unui mediu de lucru, un angajat trebuie să dovedească că actele subiacente au fost severe sau omniprezente. Pentru a determina dacă mediul este ostil, instanțele iau în considerare totalitatea circumstanțelor, inclusiv severitatea comportamentului.
Care sunt semnele unui mediu de lucru ostil?
Semnele unui mediu de lucru ostil
- Hărțuire sexuală/rasială. Acestea sunt două lucruri care creează întotdeauna un mediu ostil pentru angajați.
- Discriminare de orice fel.
- Agresivitate constantă.
- Ridicul sau victimizare.
- O mulțime de plângeri și amenințări de pedeapsă.
- Acel sentiment pe care îl ai.
Îți poți da în judecată jobul pentru stres?
În conformitate cu legile de muncă din California și federale, lucrătorii sunt protejați de stres nejustificat, hărțuire, neglijență și medii de lucru nesigure. Deci, da, vă puteți da în judecată angajatorul pentru stres la locul de muncă în anumite circumstanțe
Este în regulă ca un manager să țipe la un angajat?
Răspunsul scurt este da. Din punct de vedere legal, supervizorii și managerii au voie să țipe la angajați. Cu toate acestea, atunci când țipetele se referă la sau împotriva unei clase protejate, țipetele se pot califica ca hărțuire. Acest lucru nu înseamnă că unui supervizor nu i se permite niciodată să se enerveze sau să fie frustrat, nimeni nu este perfect
Ar trebui să renunț sau să fiu concediat?
Dacă sunteți concediat, este posibil să nu primiți nicio notificare prealabilă. Dacă renunțați, vi se poate arăta ușa chiar dacă dați un preaviz cu două săptămâni. A fi pregătit va face o situație dificilă mai puțin stresantă. Pregătiți totul pentru a ieși din birou și începeți o căutare de locuri de muncă de îndată ce simțiți că s-ar putea să vă pierdeți locul de muncă.