Angajatorul dumneavoastră vă poate suna medicul pentru a vă verifica scuza. Ei pot pune orice întrebări doresc. Medicul dumneavoastră este cel care trebuie să respecte HIPAA și să nu elibereze informații medicale private fără permisiunea dumneavoastră.
Ce se întâmplă dacă refuz angajatorul meu accesul la dosarele mele medicale?
Angajatorul va putea în continuare să acționeze fără informațiile medicale și dacă angajatul refuză accesul la un raport medical, atunci nu se poate aștepta să facă ajustări fără acesta. Reprezentanții Uniunii ar trebui să încerce să abordeze problemele care stau la baza, care sunt de obicei preocupate cu privire la consecințele raportului.
Poate angajatorul meu să mă concedieze din motive medicale?
Un angajator are dreptul de a concedia un angajat pentru boală în anumite circumstanțe, cu condiția ca mai întâi să urmeze o procedură adecvată. Dacă un angajator se grăbește să concedieze pe cineva care nu a lucrat din cauza unei boli, atunci persoana respectivă ar putea avea o cerere pentru concediere abuzivă și/sau discriminare în funcție de dizabilități.
Poate șeful tău să te întrebe de ce ești bolnav?
Nicio lege federală nu interzice angajatorilor să întrebe angajații de ce sunt bolnavi. Ei sunt liberi să pună întrebări, cum ar fi când vă așteptați să vă întoarceți la muncă. De asemenea, vă pot solicita să furnizați dovezi ale bolii dvs., cum ar fi o notă de la un medic.
Trebuie să dezvălui o boală mintală angajatorului meu?
Dezvăluirea unei boli mintale la locul de muncă. Când ar trebui să dezvăluiți o boală mintală unui angajator sau unui potențial angajator? … Nu, un angajat sau un candidat la un loc de muncă nu este obligat legal să menționeze vreo afecțiune medicală, fie că este psihică sau nu, unui angajator.
Ce trebuie să-i spun angajatorului despre boala mea?
În general, angajații nu trebuie să-și informeze angajatorii cu privire la afecțiunile sau dizabilitățile lor medicale, atâta timp cât sunt capabili să îndeplinească funcțiile esențiale ale locului de muncă fără acomodare sau concediu medical.
Te poate concedia un angajator pentru că ai o boală mintală?
Angajatorii nu pot discrimina lucrătorii din cauza stărilor de sănătate mintală, dar au și dreptul de a renunța la persoanele care nu își pot face treaba sau pe cei care reprezintă o „amenințare directă” la adresa siguranței.
Poate angajatorul meu să discute despre starea mea de sănătate cu alți angajați?
Angajatorii nu pot solicita ca un angajat să dezvăluie informații despre orice afecțiuni de sănătate care apar în timpul angajării. Angajații ar putea alege să ofere informații voluntare, iar dacă o fac, atunci angajatorul trebuie să facă ajustări rezonabile pentru a sprijini angajatul în munca lor.
Trebuie să-i spui angajatorului despre problemele de sănătate?
În funcție de natura și efectele stării dumneavoastră medicale, legea federală vi se poate cere să dezvăluiți angajatorului anumite aspecte ale stării dumneavoastră. … Prin urmare, există anumite circumstanțe în care trebuie să dezvăluiți în mod absolut angajatorului informații relevante relevante pentru starea dumneavoastră medicală.
Poate angajatorul meu să partajeze colegilor informații despre antecedentele mele penale?
Angajatorul meu poate împărtăși informații despre antecedentele mele penale cu colegii? Angajatorii nu trebuie să împărtășească informații despre verificarea antecedentelor unui angajat.
Ce este o încălcare Hipaa la locul de muncă?
HIPAA există pentru a proteja informațiile private ale pacientului. … Exemplele de mai jos arată 20 de cazuri în care angajații din domeniul sănătății au încălcat legea HIPAA. Încălcările pot implica trimiterea de mesaje text, rețelele sociale, gestionarea greșită a înregistrărilor, accesul ilegal la dosarele pacienților sau încălcări care apar din situații sociale.
Poate șeful meu să-mi pună întrebări personale?
Este nepotrivit ca șeful tău să-ți pună întrebări personale și este o formă de hărțuire. … Citiți despre hărțuirea la locul de muncă, astfel încât să vă cunoașteți drepturile. Unii oameni nu înțeleg conceptul de etică adecvată a muncii. Și dacă șeful știe acest lucru, atunci el/ea încalcă o etica de lucru cunoscută.
Îmi pot da în judecată angajatorul pentru dezvăluirea de informații medicale?
Da. Legea din California obligă un angajator care primește informații medicale „să asigure confidențialitatea și protecția împotriva utilizării și dezvăluirii neautorizate a acestor informații”. Un angajat care se confruntă cu pierderi economice sau vătămări personale deoarece un angajator nu păstrează confidențialitatea medicală...
Angajatorul meu știe când merg la medic?
Există circumstanțe foarte, foarte limitate în care angajatorul tău poate afla când mergi la medic. … În caz contrar, angajatorul nu are dreptul să afle despre tratamentul sau programările dumneavoastră specifice. Asigurarea dumneavoastră de sănătate va primi facturi și poate afla informații specifice, dar nu și angajatorul dumneavoastră.
Poate un angajator să întrebe despre viața ta personală?
În calitate de angajator, nu aveți voie să întrebați despre sănătatea personală trecută sau prezentă a unei persoane, inclusiv despre operații, vizite la spital sau programări la medic. De asemenea, trebuie să evitați orice întrebări despre sănătatea mintală, dizabilități și orice altceva legat de starea mentală și fizică a angajatului.
Un angajator trebuie să urmeze ordinele medicului?
Angajatorul dumneavoastră nu este obligat să urmeze ordinele medicale ale medicului dumneavoastră decât în două circumstanțe. În primul rând, dacă aveți o afecțiune gravă de sănătate și sunteți eligibil pentru acoperire prin Legea privind concediul pentru familie și medical (FMLA). … Nu toți angajatorii și nu toți angajații sunt acoperiți de FMLA.
Trebuie să-i spun angajatorului meu că am cancer?
Nu trebuie să-i spui deloc unui angajator despre cancerul tău. … Cu toate acestea, angajatorul dumneavoastră trebuie să știe că aveți cancer pentru a fi protejat de ADA. Este în dreptul angajatorului dumneavoastră să cereți documente medicale dacă solicitați invaliditate sau concediu medical.
Poate slujba ta să-ți sune medicul pentru a verifica nota?
Angajatorul dumneavoastră vă poate solicita, de asemenea, să furnizați o certificare medicală scrisă de la un furnizor de servicii medicale care verifică starea medicală gravă a dumneavoastră sau a membrului familiei. Și da, ea poate suna medicul pentru a vă verifica scuza de muncă, dar medicul nu ar trebui să elibereze nicio informație medicală fără permisiunea dumneavoastră.
De ce dorește angajatorul meu acces la dosarele medicale?
De ce un angajator ar putea dori să obțină informațiile medicale ale unui angajat? Există circumstanțe rezonabile în care un angajator poate dori să afle starea medicală a unui angajat actual sau potențial. Acestea sunt: pentru o verificare înainte de angajare în care sănătatea sau abilitatea fizică este un factor relevant pentru job.
Trebuie să spun angajatorului meu ce fel de intervenție chirurgicală am?
Nu trebuie să le spui. Spune doar că ai o operație și primește o notă pentru a acoperi timpul liber. Dacă trebuie să mergi la spital, oricum vei primi un bilet, cred. Nu trebuie să spui, dar fii pregătit să te întrebe dacă pot face ceva pentru a te ajuta sau pentru a te ajuta când te întorci.
Poate un angajator să vorbească cu alți angajați despre alți colegi?
Cu toate acestea, angajatorii ar trebui, de asemenea, să păstreze confidențialitatea strictă în ceea ce privește statutul angajaților, salariul, performanța și informațiile legate de sănătate, în măsura în care este posibil. Cu puține excepții, angajatorii nu ar trebui să se angajeze în discuții despre alți angajați sau dezvăluiri privind angajații cu colegii lor.
Poate un angajator să solicite o listă cu medicamentele dumneavoastră?
Angajatorii au capacitatea de a întreba despre medicamentele dumneavoastră dacă medicamentele vă afectează în mod direct performanța la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă un angajator vă întreabă despre orice medicamente pe care le luați, angajatorul este obligat să păstreze confidențialitatea informațiilor dvs. de prescripție, la fel cum trebuie să facă pentru orice alte date medicale.
Pot potențialii angajatori vă pot verifica cazierul de boală?
O referință include zilele de boală? Angajatorul dvs. nu trebuie să includă neapărat numărul de zile de boală pe care le-ați luat pe parcursul angajării dvs. într-o referință de locuri de muncă. … Cu toate acestea, dacă ați luat perioade lungi de absențe din cauza unei boli, este o idee bună să anunțați noul dvs. angajator potențial.
Puteți obține o notă a medicului pentru o urgență familială?
În cazul în care trebuie să solicitați un concediu de la angajator, este posibil să trebuiască să depuneți dovada relației dumneavoastră către membrul de familie aflat în nevoie, precum și documentația privind situația de urgență. Acestea pot include documente medicale, note ale medicului sau orice alte formulare oficiale.
Cine are acces la dosarele mele medicale?
Aveți dreptul legal la copii ale propriilor dosare medicale. O persoană iubită sau îngrijitorul poate avea dreptul de a obține și copii ale dosarelor dumneavoastră medicale, dar este posibil să trebuiască să furnizați permisiunea scrisă. Furnizorii dumneavoastră de asistență medicală au dreptul să vadă și să partajeze înregistrările dumneavoastră cu oricine altcineva căruia i-ați acordat permisiunea.
Slujba ta poate suna la spital?
Nu, spitalul nu vă poate furniza aceste informații decât dacă este autorizat de angajat. Spitalul poate verifica sau nu acest lucru, dar dacă aveți îndoieli că un angajat vă minte și falsifică nota medicului, atunci ar trebui să-i concediați.
Poate un angajator să dezvăluie FMLA?
FMLA cere angajatorilor acoperiți să ofere angajaților lor concediu fără plată, protejat de locul de muncă, astfel încât angajații să se poată îngriji de propriile probleme medicale sau să aibă grijă de un membru apropiat al familiei. … Conform FMLA, un angajator nu poate dezvălui informații medicale confidențiale despre angajatul care își ia concediul.
Este împotriva legii ca un angajator să ceară avizul medicului?
Da. În general, este permis ca angajatorii să solicite o notă sau o eliberare a medicului pentru a reveni la muncă în urma unei accidentări sau boli legate de muncă. ADA. … EEOC oferă îndrumări de aplicare pentru anchetele legate de dizabilități și examinarea medicală a angajaților în conformitate cu ADA.
Angajatorii sunt obligați de Hipaa?
Deși este, în general, adevărat că HIPAA nu se aplică angajatorilor pur și simplu pentru că colectează informații despre sănătatea angajaților, HIPAA va afecta angajatorii în procesul de obținere a acestor informații, deoarece HIPAA se aplică de obicei entității medicale de la care angajatorul caută informațiile.