Modul în care este folosit în mod normal este simplu: „Am disponibilitate deschisă în weekend”. Asta înseamnă doar că sunt disponibil să lucrez oricând în weekend. „Am disponibilitate deschisă duminica” ar însemna că ești disponibil să lucrezi oricând duminica. Nu are legătură cu plata sau ceva de genul ăsta.
Ce pun pentru disponibilitate la cerere?
Scrieți „disponibilitate deschisă” pe aplicația dvs. dacă nu aveți restricții privind timpul dvs. și sunteți disponibil să lucrați la orice oră, după cum este necesar. Nu scrieți, de exemplu, „6 a.m. până la 11 p.m.” de sapte ori. Fă-i mai ușor ca potențialul tău angajator să spună imediat că ești dispus să asumi orice program dacă poți.
Ce înseamnă disponibilitatea în cererea de angajare?
1. Ce înseamnă când un recrutor întreabă: „Ai disponibilitate deschisă?” În ceea ce privește interviurile, disponibilitatea deschisă înseamnă că calendarul tău nu are conflicte de întâlnire curente și facilitează programarea unui interviu pentru managerul de angajare.
Ar trebui să puneți disponibilitatea pe un CV?
Salvați subiectul disponibilității pentru interviu. Nu includeți datele de disponibilitate în CV-ul dvs.
Cum răspundeți la disponibilitatea unui e-mail?
Răspuns prin e-mail:
- „Vă mulțumim pentru invitația dumneavoastră la un interviu cu (numele companiei).
- „Da, aș dori foarte mult să dau un interviu cu tine la...”
- „Da, pot fi disponibil pentru un interviu de mai multe ori în săptămâna de...”
- „Vă mulțumesc pentru invitația la interviu pentru (postul de muncă).
Cum enumerați disponibilitatea pe un CV?
Este important să fii cât mai specific posibil atunci când menționezi disponibilitatea ta în CV. Evitați să spuneți pur și simplu că sunteți în căutarea unui loc de muncă cu normă parțială sau sezonieră. Puteți preciza orele exacte în care sunteți disponibil în timpul săptămânii dacă nu aveți flexibilitate în programul dvs. personal.
Cum spui că mă pot înscrie imediat?
Exemple de răspunsuri:
- Sunt disponibil să încep ori de câte ori aveți nevoie să încep, inclusiv mâine.
- Am nevoie (sau aș aprecia foarte mult) câteva zile (sau o săptămână sau două) pentru a curăța punțile înainte de a începe, dar pot fi flexibil dacă aveți nevoie de mine înainte de atunci.
Când ați fi disponibil pentru a începe?
Solicitanții sunt adesea întrebați la ce dată sunt disponibili pentru a începe munca dacă ar fi angajați. Cel mai obișnuit interval de timp pentru începerea unei noi poziții este de două săptămâni după ce ați acceptat oferta de muncă.
Care este cel mai bun răspuns la întrebarea salariul așteptat?
Sfaturi pentru a oferi cele mai bune răspunsuri Puteți încerca să ocoliți întrebarea cu un răspuns larg, cum ar fi „Așteptările mele salariale sunt în concordanță cu experiența și calificările mele”. Sau: „Dacă aceasta este slujba potrivită pentru mine, sunt sigur că putem ajunge la un acord privind salariul.” Acest lucru va arăta că ești dispus să negociezi.
Este mai bine să dai un interval de salariu?
Când căutați un nou loc de muncă, având în vedere o gamă de salarii – nu doar ținta dvs., ci un rezultat, precum și un potențial avantaj rezonabil – vă oferă un sentiment de perspectivă și vă oferă direcție pentru căutarea unui loc de muncă. Având în vedere o gamă de salarii, de asemenea, te pune într-o poziție de putere atunci când te pregătești pentru interviurile de angajare.
Ce se întâmplă dacă un recrutor cere cerințe salariale?
Cel mai bine este să direcționezi întotdeauna conversația către abilitățile tale și spre valoarea pe care ai aduce-o rolului, nu spre ceea ce ai fost plătit la alte locuri de muncă. Cu toate acestea, dacă ești întrebat despre salariul tău actual, fii sincer. Descoperirea faptului că ai umflat cifrele ar putea duce la pierderea ofertei de muncă.
Este OK să pun negociabil pentru cerințele salariale?
Punerea „salariu negociabil” în cererea dvs. nu vă pune neapărat într-un dezavantaj, cu excepția cazului în care pari supracalificat pentru poziție. În ceea ce privește stabilirea unei așteptări salariale, nu doriți să vă vindeți talentele, dar nici nu doriți să vă prețuiți din considerație.
Cum pui salariul pe un CV?
Care este cel mai bun mod de a împărtăși istoricul meu salarial?
- Folosiți termeni generali. În loc să includeți o sumă exactă, puteți furniza un număr general.
- Utilizați un interval. Dacă salariul dvs. a crescut în timpul petrecut în funcția dvs. actuală, puteți opta pentru a oferi un interval sau un salariu de pornire și salariul actual.
- Furnizați un număr exact.
Cum pui salariul așteptat pe CV?
Pune istoricul salariilor în partea de jos. Adăugați istoricul salarial în partea de jos a CV-ului. Faceți-o propria secțiune intitulată „Istoric salarial”. Faceți un punct marcant dedesubt și puneți-vă în raza de acțiune. Puteți adăuga „(negociabil)” între paranteze după interval.
Ce nu ar trebui să pui niciodată pe CV-ul tău?
Lucruri pe care să nu le pui pe CV
- Prea multa informatie.
- Un zid solid de text.
- Greșeli de ortografie și greșeli gramaticale.
- Inexactități cu privire la calificările sau experiența dvs.
- Informații personale inutile.
- Vârsta ta.
- Comentarii negative despre un fost angajator.
- Detalii despre hobby-urile și interesele tale.
Unde pui salariul pe CV?
La întrebarea dvs., la sfârșitul CV-ului, chiar înainte de a vă enumera referințele, puteți preciza salariul și așteptările dvs. actuale. Când vă indicați salariul, faceți referire la totalul brut, includeți eventualele indemnizații și comisioane. În ceea ce privește remunerația așteptată, bazați-o pe valoarea pe care simțiți că o aduceți locului de muncă.