După parcurgerea pașilor Programului de lucru, veți primi un e-mail de la KNET cu instrucțiuni pentru orientarea online pentru noi angajați. În timpul acestei sesiuni online, veți afla despre cum este să lucrați la Amazon, siguranța la locul de muncă și ținuta adecvată pentru a vă pregăti pentru prima zi cu Amazon.
Cât durează orientarea Amazon pentru angajați noi?
5 ore
Cât ar trebui să dureze orientarea noilor angajați?
aproximativ trei ore
O orientare înseamnă că am angajat?
Orientarea nu înseamnă că ai primit postul. Înseamnă că poți fi selectat la întâmplare pentru a veni la serviciu. Dacă nu ați primit încă nicio notificare că sunteți angajat, cel mai bine este să sunați la HR pentru a vedea starea cererii dumneavoastră. În ceea ce privește experiența individuală, mediul de lucru a fost pe locul doi.
Care sunt diferitele tipuri de orientare?
Cele mai comune două tipuri de orientare sunt portret și peisaj.
Ce este o orientare formală?
Orientare formală: Un program de orientare adecvat și planificat este realizat înainte ca noul angajat să fie la bord pentru a-l familiariza cu mediul de lucru. Orientare informală: noul angajat este direct la bord după un briefing despre munca sa....
Ce este orientarea la locul de muncă?
Orientarea (uneori numită inducere sau „on-boarding”) este procesul de introducere a lucrătorilor noi, fără experiență și transferați în organizație, supervizorii acestora, colegii de muncă, zonele de lucru și locurile de muncă, și în special la sănătate și securitate.
Care sunt componentele orientării formale?
Cele cinci elemente cheie ale unui program bun de orientare
- Elementul #1: informațiile de orientare sunt partajate. Prima zi de orientare ar trebui să te facă să te simți binevenit și bine tratat.
- Elementul #2: Programul este structurat și cuprinzător.
- Elementul #3: Feedback-ul este oferit pe tot parcursul programului.
- Elementul #4: Sprijinul este abundent.
- Elementul #5: Orientatorii oferă feedback despre program.
Ce face o orientare bună?
Cel mai important principiu de transmis în timpul orientării este angajamentul dumneavoastră pentru îmbunătățirea continuă și învățarea continuă. În acest fel, noii angajați se simt confortabil să pună întrebări pentru a obține informațiile de care au nevoie pentru a le învăța, a rezolva problemele și a lua decizii.
Cum fac orientarea distractiv?
- Creați o agendă pentru prima lor săptămână.
- Creați un loc de muncă confortabil.
- Oferă-le un cadou de bun venit.
- Programează întâlniri reale.
- Stabiliți-le cu un prieten sau un mentor.
- Nu-i lăsați să mănânce singuri!
- Pune deoparte ceva timp de antrenament.
- Fă-o distracție!
Cum fac orientarea online distractiv?
Lista de idei pentru săptămâna de orientare virtuală
- Social spărgător de gheață și înghețată online. Spărgătoarea de gheață și orientările universitare merg mână în mână.
- Săptămâna de orientare virtuală Bingo.
- Jocuri de birou online.
- Întâlniri cu prietenii oarbe.
- Anunturi digitale pentru colegii.
- Insigne virtuale de onoare pentru o săptămână.
- Ghid de divertisment pentru clasele superioare.
- Provocări ale rețelelor sociale.
Ce ar trebui să fie inclus într-o prezentare de orientare pentru angajați noi?
De obicei, include o întâlnire cu HR sau managerul acestora pentru a afla despre istoria companiei, misiunea, viziunea și valorile. Multe programe noi de orientare a angajaților revizuiesc, de asemenea, beneficiile și politicile companiei și atribuie un teanc de documente care trebuie completate. În esență, este moartea prin Powerpoint și papercuts.
Cum îmi pot îmbunătăți orientarea către noua angajare?
Îmbunătățiți-vă procesul de orientare în cinci pași
- Faceți un plan solid din timp pentru orientarea noilor angajați.
- Faceți un plan de joc pentru team building.
- Comunicați clar despre post și companie.
- Preda, invata, invata.
- Oferiți așteptări specifice (și încurajare) de la început.
Cum creez un nou program de orientare a angajaților?
Oferiți un bun venit în prima zi pentru a începe procesul de a-i face să se simtă ca acasă. Aveți o agendă pentru primele două zile, astfel încât noii veniți să știe la ce să se aștepte. Prezintă-i personal altor membri ai echipei. Programați un prânz cu noii angajați și managerii lor în prima zi...
Cum faci o orientare de pachet?
Iată opt articole esențiale de inclus în pachetele tale.
- Mesaj de intampinare. Un mesaj de bun venit din partea președintelui companiei îi spune angajatului că este o parte valoroasă a echipei.
- Scrisoare de ofertă sau contract de muncă.
- Istoricul companiei.
- Politici și proceduri.
- Organizare.
- Elemente de lucru necesare.
- Cadouri de bun venit.
- Actualizări.
Ce este un kit de orientare?
Orientare: introducerea de noi angajați în organizație, unitate de muncă și post. • Kit de orientare: un pachet suplimentar de informații scrise pentru noii angajați. • Instruire: proces de învățare care implică dobândirea de abilități, concepte, reguli sau atitudini pentru a îmbunătăți performanța angajaților...
Care este cel mai bun mod de a vă înscrie la bordul unui nou angajat?
Respectarea acestor bune practici este esențială pentru a vă asigura că integrarea angajaților dvs. este cât mai eficientă posibil.
- Începeți cu un plan și obiective.
- Personalizați experiența.
- Includeți introduceri sociale.
- Clarificați rolurile și responsabilitățile.
- Utilizați tehnologia de integrare.
- Prima zi.
- Prima saptamana.