De asemenea, puteți merge la clinica Walk-In la un Walgreens sau CVS, medicii sau AP-urile de acolo vă pot oferi o notă. Asigurați-vă că spuneți oricărui cabinet medical că nu plătiți prin asigurare și întrebați dacă au reduceri pentru plata proprie. Îngrijirea de urgență va fi mai scumpă decât un medic primar normal.
Însemnările false ale medicilor lucrează la facultate?
Medicul dumneavoastră nu poate divulga profesorului dumneavoastră informații despre faptul că sunteți bolnav. Cu toate acestea, ei pot verifica dacă o notă scrisă de ei este autentică sau nu. Are voie să sune și să întrebe, da. este puțin probabil să se deranjeze să urmărească o notă scrisă de la un medic.
Cum pot obține o notă a medicului online?
Cum functioneazã?
- Selectați starea dvs. și finalizați o evaluare online.
- Solicitați o notă de lucru la sfârșitul evaluării.
- Spune-ne data la care a început boala ta.
- O notă a medicului va fi trimisă către portalul dumneavoastră securizat până la sfârșitul zilei.
- Nota poate fi descărcată și tipărită.
Cum primesc un bilet de boală?
Obținerea unui bilet de boală:
- Programează o programare la medic.
- Medicul vă poate examina pentru a vă evalua starea.
- Medicul va decide dacă sunteți apt de muncă sau nu.
- Medicul va scrie un bilet de boală dacă consideră că sunteți apt pentru o muncă sau nu este apt pentru muncă.
- Prezentați nota de boală angajatorului dvs.
Câte zile până ai nevoie de un bilet de boală?
7 zile
Câte zile poți avea liber fără aviz medical?
sapte zile
Pot fi concediat pentru că sunt bolnav?
Un angajator vă poate concedia pe motivul capacității dumneavoastră de a face locul de muncă din cauza unei boli pe termen lung. Înainte de a face acest lucru, ar trebui să urmeze un proces disciplinar și echitabil de concediere - de obicei, aceasta înseamnă respectarea codului Acas.
Pot obține SSP fără aviz medical?
În cazul în care un angajat lipsește fără o notă de apt, în cazul în care a fost bolnav de mai mult de șapte zile, angajatorul poate avea dreptul să rețină fie plata contractuală de boală, fie indemnizația legală (SSP). Cu toate acestea, dacă angajatorul nu este mulțumit că angajatul este bolnav și nu este furnizată nicio dovadă de boală, poate reține SSP.