Ce este PTO protejat? PTO protejat oferă timp plătit și protejat de absență departe de serviciu atunci când ești bolnav, trebuie să ai grijă de un membru al familiei sau pentru orice alt eveniment neașteptat care te face să lipsești la serviciu. Rata dvs. totală de câștig PTO este împărțită în două categorii separate: PTO și PTO protejat.
Pot folosi PTO protejat pentru a pleca mai devreme?
PTO protejat oferă timp plătit și protejat de absență departe de serviciu atunci când ești bolnav, trebuie să ai grijă de un membru al familiei sau pentru orice alt eveniment neașteptat care te face să lipsești la serviciu. Priza de putere protejată poate fi folosită pentru a acoperi o absență sau o sosire târzie sau o plecare anticipată din tura dvs. din orice motiv.
Când poți folosi Ppto la Walmart?
În ceea ce privește postarea dvs. neinformată: puteți utiliza PPTO oricând doriți, atâta timp cât aveți suficient. Îl poți folosi pentru a veni târziu, pentru a merge acasă devreme, pentru a-ți lua o zi liberă. Orice vrei, îl poți folosi. Singurele persoane care nu pot folosi PTO sunt angajații noi care trebuie să aștepte 90 de zile.
PTO-ul trebuie aprobat?
Pentru a lua PTO este nevoie de două zile de notificare către supervizor și Resurse Umane, cu excepția cazului în care PTO este utilizat pentru boli sau urgențe legitime, neașteptate. (Utilizați formularul Paid Time Off pentru a solicita PTO.) În toate cazurile, PTO trebuie aprobat de supervizorul angajatului în prealabil.
Cât timp durează acumularea PTO?
Dacă ești plătit lunar, vei împărți numărul total de ore acumulate anual la 12, luni din an. Dacă ești plătit de două ori pe lună, vei împărți numărul total de ore la 12. De exemplu, dacă primești 15 zile libere pe an, vei acumula un total de 120 de ore de PTO pe parcursul unui an.
Cum funcționează PTO când renunți?
Când un angajat demisionează sau este concediat sau concediat, tot timpul de concediu acumulat și neutilizat trebuie inclus în salariul final al angajatului. Conform legii din California, PTO și vacanța sunt salarii care au fost câștigate de angajat, dar care nu au fost încă plătite acestuia. Odată ce câștigați concediu sau PTO, acesta nu poate fi luat.
Ce se întâmplă dacă un angajat este concediat sau demisionează cu un sold negativ al PTO?
Dacă un angajat este concediat sau renunță cu un sold negativ plătit, este posibil să puteți deduce salariul care a fost avansat din salariul final. Cuvântul cheie aici este „s-ar putea”, deoarece depinde de legile statului dumneavoastră. Legea federală permite totuși deducerea plății în avans