Cele nouă acte legislative principale care au fuzionat sunt:
- Legea egalității de remunerare din 1970.
- Legea privind discriminarea sexuală din 1975.
- Legea privind relațiile rasiale din 1976.
- Legea privind discriminarea persoanelor cu dizabilități din 1995.
- Regulamentul privind egalitatea în muncă (religie sau credință) din 2003.
- Regulamentul privind egalitatea în muncă (orientare sexuală) din 2003.
Care sunt legislația cheie și codurile de practică referitoare la incluziunea, egalitatea și discriminarea în diversitate în îngrijirea socială a adulților?
Există diverse acte legislative în vigoare legate de egalitate, diversitate și discriminare. Acestea includ Legea egalității de remunerare din 1970, Legea privind discriminarea sexuală din 1975, Legea privind relațiile rasiale din 1976, Legile privind discriminarea persoanelor cu dizabilități din 1995 și 2005 și Legea privind persoanele cu dizabilități din 2001.
Care sunt legislația cheie și codurile de practică referitoare la diversitate?
4.2a Identificați ce legislație și coduri de practică referitoare la egalitate, diversitate și discriminare se aplică propriului rol
- Legea privind egalitatea din 2010.
- Legea drepturilor omului din 1998.
- Legea privind capacitatea mentală din 2005.
- Legea privind îngrijirea din 2014.
Care este codul de practică pentru Equality Act 2010?
[Codul statutar de practică] este ghidul autorizat, cuprinzător și tehnic pentru detaliile legii. Va fi de neprețuit pentru avocați, avocați, personalul de resurse umane, curți și tribunale, pentru toți cei care trebuie să înțeleagă legea în profunzime sau să o aplice în practică.”
Care sunt codurile de practică în sănătate și asistență socială?
Codul de practică pentru lucrătorii de asistență socială este o listă de declarații care descriu standardele de conduită și practică profesională cerute de asistenții de asistență socială în timp ce își desfășoară activitatea zilnică.
Ce organisme lucrează pe probleme de egalitate?
Lucrul cu organizațiile pentru egalitate
- Premiile Naționale pentru Diversitate.
- Atena Swan.
- Unitatea de provocare pentru egalitate.
- Comisia pentru egalitate pentru Irlanda de Nord.
- Forumul pentru persoanele cu dizabilități de afaceri.
- Rețeaua Angajatorilor pentru Egalitate și Incluziune.
- Societatea de informare, cercetare și educație de gen.
- Oportunitate Acum.
Care sunt cele trei scopuri principale ale Legii privind egalitatea?
Salutăm datoria noastră generală conform Legii privind egalitatea din 2010 de a acorda atenția cuvenită necesității de a elimina discriminarea; pentru a promova egalitatea de șanse; și să promoveze relații bune.
Care este codul de egalitate?
Codurile stabilesc clar și precis ce înseamnă legislația. Ei se bazează pe precedent și jurisprudență și explică implicațiile fiecărei clauze în termeni tehnici. Aceste coduri statutare sunt sursa autorizată de consiliere pentru oricine dorește o analiză riguroasă a detaliilor legislației.
Care sunt exemplele de cod de practică?
Tipuri de cod de conduită
- Valorile companiei.
- Comportamentele angajaților.
- Cod vestimentar.
- Întârziere/absentism.
- Politica de părăsire.
- Politica de pauză a angajaților.
- Conflicte de interes.
- Comunicare.
Cum puteți susține egalitatea și diversitatea la locul de muncă?
Înțelegerea egalității și diversității la locul de muncă
- Creați o cultură a echității și a incluziunii.
- Oferiți întregului personal o formare adecvată pentru diversitate și incluziune.
- Identificați și preveniți prejudecățile inconștiente.
- Asigurați-vă că sunteți conform.
- Fiți conștienți de discriminarea indirectă.
- Diversitate și egalitate în procesul de recrutare.
Cum pot 6cs să promoveze egalitatea și diversitatea?
Permiterea altora să promoveze egalitatea și diversitatea și o cultură nediscriminatorie ar putea include: – acționarea ca un model de urmat – a fi conștienți de bunăstarea tuturor membrilor echipei de lucru și a-i sprijini în mod corespunzător – a permite altora să reflecteze asupra comportamentului lor – a identifica formarea și nevoile de dezvoltare.
Ce este codul de practică în domeniul sănătății?
Codul descrie standardele de conduită, comportament și atitudine la care publicul și persoanele care utilizează serviciile de sănătate și îngrijire ar trebui să se aștepte. Sunteți responsabil și aveți datoria de a vă asigura că conduita dumneavoastră nu se încadrează sub standardele detaliate în Cod.
Unde pot găsi informații despre egalitate și incluziune?
Surse de informare, consiliere și sprijin despre diversitate, egalitate și incluziune
- Manager de linie sau orice alt manager.
- Sindicate.
- Centrele juridice sau Biroul de consiliere pentru cetățeni (CAB)
- Organizații de advocacy și campanii.
Cum se numește organismul național care supraveghează egalitatea și diversitatea?
Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului este un organism statutar înființat în temeiul Legii Egalității din 2006, care a preluat responsabilitățile Comisiei pentru Egalitate Rasială, Comisiei pentru Drepturile Disabilităților și Comisiei pentru Egalitatea de Șanse. Este avocatul independent pentru egalitate și drepturile omului în Marea Britanie.
Care sunt punctele principale ale Legii privind egalitatea din 2010?
Caracteristicile care sunt protejate de Legea egalității din 2010 sunt:
- vârstă.
- handicap.
- reatribuire de gen.
- căsătorie sau parteneriat civil (numai pentru angajare)
- sarcina si maternitatea.
- rasă.
- religie sau credință.
- sex.
Cum protejează Legea Egalității persoanele?
Legea egalității este o lege care vă protejează de discriminare. Înseamnă că discriminarea sau tratamentul inechitabil pe baza anumitor caracteristici personale, cum ar fi vârsta, este acum împotriva legii în aproape toate cazurile. Actul Egalității se aplică discriminării bazate pe: Vârstă.