Motivul rezilierii va apărea pe „registrul tău permanent” la compania care te-a concediat. Nu înseamnă că va ajunge din înregistrările lor și va ajunge în mâinile altora.
Afectează concedierea viitoarelor locuri de muncă?
Singurul mod în care o reziliere îți va afecta șansele de a avea un loc de muncă în viitor este dacă îți rămâi, vorbești de rău despre fostul tău angajator sau dezvăluii unui recrutor că dai în judecată compania care te-a concediat. … Învață de la încetare, abordează căutarea unui loc de muncă cu o atitudine pozitivă și vei găsi din nou un loc de muncă.
Cum pot să mă răzbun pe o companie pe care am fost concediată?
Cineva care este „lasat să plece” nu a făcut nimic rău. E doar ghinion. Când ești „concedat”, fie e vina ta, nu ți-ai făcut treaba cum trebuie, ai făcut altceva inacceptabil – fie ai ghinionul că cineva cu putere în companie te displace puternic și a scăpat de tu.
Angajatorii vor angaja pe cineva care a fost concediat?
Așa că vestea bună este că concedierea nu vă pune capăt angajabilității. Dar are un efect. Îți limitează – poate elimină – capacitatea de angajare pentru locurile de muncă de prim rang, cele mai bine plătite locuri de muncă, locurile de muncă la un nivel mai ridicat decât locul în care lucrai înainte. Companiile își asumă întotdeauna un risc atunci când angajează pe cineva.
De ce se numește concediere?
Potrivit unor istorici de cuvinte, termenul „concedat” a fost o expresie înregistrată pentru prima dată în 1871 și menită să arunce sau să alunge o persoană dintr-un loc, nu neapărat dintr-un loc de muncă. Până în 1884 termenul a fost modificat și scurtat la „foc” și se referea la concedierea unei persoane din locul de muncă.
Este mai bine să renunți la un loc de muncă sau să fii concediat?
Renunțarea are consecințe negative în ceea ce privește prestațiile de șomaj. În cele mai multe cazuri, angajații care demisionează nu vor fi eligibili să colecteze șomaj. Lucrătorii care sunt concediați vor fi, în general, eligibili pentru indemnizație de șomaj, cu excepția cazului în care sunt concediați din motive, adică activități neetice sau ilegale.
Poți minți că ai fost concediat?
Ca regulă generală, doriți să evitați să recunoașteți că ați fost concediat, dar să nu minți niciodată. De multe ori oamenii sunt concediați pe nedrept din tot felul de motive false sau pur și simplu nu erau o cultură potrivită pentru acea companie anume și au fost „dați drumul”.