Primul pas în procesul de concediu este ca membrul echipei să-și contacteze partenerul sau liderul de resurse umane. Membrii echipei pot fi rugați să sune direct echipa Target de concediu și handicap, de luni până vineri, între orele 7:00 și 19:00. CT.
Ce se califică pentru un concediu?
Iată câteva motive pentru care un angajat ar putea lua concediu FMLA:
- Nașterea, adopția și plasamentul maternal.
- Stare gravă de sănătate.
- Îngrijirea unui membru al familiei cu o stare gravă de sănătate.
- Anumite motive militare (inclusiv îngrijirea unui membru în serviciu)
Trebuie să oferiți un motiv pentru concediu?
Întrebați dacă trebuie să faceți pași pentru a vă oficializa concediul. Indiferent dacă dezvăluiți motivul specific al concediului dvs. este opțional, dar dacă aveți o relație strânsă cu supervizorul dvs. sau un motiv convingător, poate fi o idee bună să explicați de ce aveți nevoie de timp liber prelungit de la serviciu.
Vă poate pune un angajator în concediu?
Angajatorii vor oferi un concediu din mai multe motive diferite. Unele dintre aceste motive sunt cerute sau guvernate de lege. Alte motive pot fi din compasiune sau pentru a crea un mediu de lucru fericit. Dacă ați negociat un contract cu un sindicat sau un angajat, atunci sunteți obligat din punct de vedere legal să respectați acel contract.
Este concediul de stres la fel cu concediul medical?
În conformitate cu Ombudsmanul pentru muncă echitabilă, angajații pot lua acest concediu medical plătit dacă nu pot lucra din cauza unei boli personale de rănire. Munca corectă spune că acest lucru poate include stres. Cu toate acestea, manualul practic al Legii Muncii constată că „concediul pentru stres” nu este o categorie oficială de concediu.
Îmi pot da în judecată locul de muncă pentru stres?
Dreptul dumneavoastră legal de a depune o cerere de stres Aveți dreptul de a depune o cerere legală de stres împotriva angajatorului dumneavoastră. Aceste afirmații nu sunt ușor de adus, dar se întâmplă și multe au succes. O cerere ar fi, în general, fie pentru vătămare corporală, fie pentru concediere constructivă.
Ce datorie de grijă ar trebui să arate un angajator dacă lipsești din cauza stresului?
Obligația legală de grijă pe care un angajator o datorează angajaților săi pentru a le asigura sănătatea, siguranța și bunăstarea include bunăstarea lor mintală. Dacă un angajat lipsește de la locul de muncă cu stres, un angajator trebuie să ia măsuri pentru a atenua cauzele și pentru a sprijini revenirea acestuia la locul de muncă.
Care este datoria de grijă a angajatorului?
Care este datoria de grijă a angajatorului? Un angajator are o datorie de diligență față de angajați de a avea grijă rezonabilă pentru a evita comportamentul pe care le-ar putea prevedea în mod rezonabil că ar putea provoca vătămări angajaților. Faptul că un angajator are datoria de grijă față de angajații săi în ceea ce privește sănătatea mintală/vătămarea psihologică nu este un concept nou.